Cessione del quinto dipendente privato | Fiditalia Banner CQSP 1280x352 362021

QUINTOCE'

Il finanziamento dedicato ai dipendenti privati, pubblici e ai pensionati

Impiego
Età
Anzianità
Importo rata*
DURATA
*la rata è pari al massimo ad un quinto della tua mensilità
159,45
Importo totale
del credito
Tan 8,41%
Taeg 9,83%
Continua






Messaggio pubblicitario con finalità promozionale. Il documento IEBCC è consultabile alla sezione Trasparenza. Spese ricomprese nel TAEG; istruttoria € 350; incasso rata € 0,00; Imposta di bollo per apertura contratto €16; invio rendiconto (una volta l'anno) €0,00 oltre imposta di bollo di €0,00 cad.invio. Salvo approvazione Fiditalia SpA.  Offerta valida fino al 30/09/2021.  Verificare la correttezza dei dati inseriti perchè le condizioni sopra riportate possono cambiare in funzione dell’età, dell’anzianità di servizio, dell’importo richiesto, della durata del finanziamento nonché in base al profilo di rischio del richiedente.






PRESTITI CON CESSIONE DEL QUINTO DELLO STIPENDIO O DELLA PENSIONE

La soluzione per realizzare progetti grazie ad un prestito con importi finanziabili su misura e rate pari al massimo a 1/5 dello stipendio o della pensione

CESSIONE DEL QUINTO DELLO STIPENDIO PER DIPENDENTI PRIVATI

Se sei un dipendente privato puoi richiedere la Cessione del quinto dello stipendio: un finanziamento a tasso fisso dedicato ai lavoratori del settore privato. Il prestito viene restituito tramite trattenuta diretta mensile, in pratica, il datore di lavoro tratterrà la rata dallo stipendio e la verserà a Fiditalia. La rata non potrà essere superiore ad un quinto dello stipendio.

Anche in questo caso l'importo massimo finanziabile dipende dall'ammontare della retribuzione e dalla durata del finanziamento. In genere, i prestiti sono concessi ai dipendenti di qualsiasi età superiore a 18 anni, purché il finanziamento abbia termine entro l’età pensionabile.

Cessione del quinto dello stipendio per dipendenti privati, cosa prevede la normativa

La normativa che regola la Cessione del quinto dello stipendio risale al D.P.R. del 5 gennaio 1950 n. 180  ed è stata poi aggiornata con la legge del 14 maggio 2005 n.80.

Inizialmente la legge sulla cessione del quinto prevedeva che questa potesse essere concessa solo ai lavoratori statali e pubblici, che si vedevano riconosciuta la possibilità di contrarre un prestito da estinguere attraverso la periodica cessione di un quinto del proprio salario mensile.

Con la legge 80/2005 sono state apportate alcune modifiche significative alla disciplina, ovvero è stata ampliata la flessibilità in merito alla durata del finanziamento, autorizzando le cessioni anche ai pensionati (sia provenienti da enti pubblici che privati) e ai lavoratori privati. A seguito dei cambiamenti introdotti nella normativa sulla cessione del quinto oggi il finanziamento è accessibile ai dipendenti pubblici e statali, ai dipendenti di aziende private con contratto a tempo indeterminato e ai titolari di una pensione.

La normativa prevede che il prestito avvenga tramite la cessione di una parte dello stipendio, fino al massimo di un quinto dell’importo, inteso al netto di ritenute, e venga rimborsato in un massimo di 10 anni (120 mesi) con l’obbligatorietà di sottoscrivere una polizza assicurativa sulla vita e una polizza impiego.

Che tu sia un pensionato, oppure un dipendente pubblico o privato con un contratto a tempo indeterminato e un’età minima di 18 anni alla data di richiesta del prestito e massima in funzione dei criteri assuntivi stabiliti dalle compagnie assicurative (per i pensionati fino a 90 anni), puoi richiedere on line un preventivo per Quintocè, la Cessione del quinto dello stipendio o della pensione che avviene tramite la trattenuta diretta dalla busta paga; sarà quindi il datore di lavoro o l’ente previdenziale ad assumersi la responsabilità di rimborsare mensilmente l'importo della rata.

Cessione del quinto dello stipendio per dipendenti di piccole aziende

Puoi richiedere Quintocè, il prestito personale Fiditalia a tasso fisso rivolto a dipendenti e pensionati che avviene con la cessione del quinto dello stipendio o della pensione, anche se lavori per una piccola azienda, a patto che si tratti di una società di capitali quali S.p.A. o S.r.l. con più di 15 dipendenti a tempo indeterminato (non contano interinali e contratti a termine).

GUARDA L'ESEMPIO

Importo totale del credito
Importo Rata
279,00 euro
Durata
120 mesi
Importo totale dovuto
33.480,00 euro
TAN fisso
5,37%
TAEG
5,83%
Importo totale del credito
Importo Rata
259,00 euro
Durata
84 mesi
Importo totale dovuto
21.756,00 euro
TAN fisso
8,48%
TAEG
9,59%
Importo totale del credito
Importo Rata
199,00 euro
Durata
84 mesi
Importo totale dovuto
16.716,00 euro
TAN fisso
6,58%
TAEG
7,70%
Gli importi e i TAN/TAEG riportati nelle tabelle hanno valore puramente esemplificativo possono variare in funzione del profilo del Cliente.

Cessione del quinto on line

Affidati con fiducia alle soluzioni che Fiditalia offre per la cessione del quinto dello stipendio o della pensione e verifica il prestito in anteprima, utilizzando il simulatore a tua disposizione presente in questa pagina. E’ semplice: inserisci che tipo di richiedente sei (dipendente privato / pubblico o pensionato), la tua età e anzianità lavorativa, la rata che desideri (max 1/5 dello stipendio o della pensione) e la durata che preferisci per ottenere esempi e simulazioni del tuo finanziamento. Verifica sempre la correttezza dei dati inseriti perchè le condizioni riportate nel simulatore possono cambiare in funzione dell’età, dell’anzianità di servizio, dell’importo richiesto, della durata del finanziamento nonché in base al profilo del richiedente. In più, puoi inoltrare la tua richiesta direttamente on line oppure rivolgerti al Punto Credito più vicino a te. I nostri Consulenti saranno lieti di darti supporto per la tua richiesta e fornirti tutte le informazioni utili ad effettuare scelte di credito consapevoli e per trovare il prestito più adatto alle tue esigenze.

QUINTOCE IN BREVE

Importo
  • per i lavoratori dipendenti: in relazione allo stipendio mensile netto e al TFR maturato (quest'ultimo solo per i dipendenti privati);
  • per i pensionati: in relazione alla pensione.
Durate
da 24 a 120 mesi
TAN fisso
variabile in funzione del profilo  del Cliente
TAEG
variabile in funzione del profilo  del Cliente
Spese di istruttoria
max 350 euro
Imposta di bollo per apertura nuovo contratto
16,00 euro
Spese incasso rata
0 euro
Spese invio rendiconto finanziario
(almeno una volta all'anno + rendiconto di fine piano)
0 euro
Modalità di pagamento
con trattenuta diretta dalla busta paga o dalla pensione

I tempi di erogazione della Cessione del quinto Quintocè

Fiditalia sa che disporre di liquidità in tempi rapidi è spesso un’esigenza indifferibile, per questo mette a disposizione dei propri clienti più canali possibili per assecondare ogni necessità. 

Puoi richiedere Quintocè on line, presso una delle nostre Agenzie presenti su tutto il territorio nazionale, oppure chiamando il numero verde 800.558800, i nostri Consulenti sono a tua disposizione per darti tutto il supporto di cui hai bisogno.

Generalmente i tempi di erogazione della cessione del quinto dello stipendio variano da 10 a 15 giorni/2 a 3 settimane in quanto questo tipo di finanziamento, una volta appurato di possedere i requisiti per poterlo richiedere, prevede un iter specifico determinato dai seguenti passaggi:

  • Istruttoria: richiesta del prestito, formulazione di un preventivo personalizzato e raccolta di tutti i documenti necessari.
  • Fase di delibera: valutazione del preventivo e verifica di tutti i documenti e della loro conformità da parte di Fiditalia, che provvederà a generare una proposta contrattuale da sottoporre al cliente.
  • Firma del contratto e adesione alla polizza assicurativa obbligatoria: una volta ottenuta la delibera del prestito, si procede con la firma del contratto e l’attivazione delle coperture assicurative obbligatorie per legge ad indennizzo del credito.
  • Erogazione dell’anticipo (quando richiesto): i clienti che necessitano di liquidità immediata, una volta che la pratica è stata deliberata e in attesa che si completi l’iter burocratico del finanziamento, possono richiedere un acconto come anticipo di una parte della somma del prestito che può avvenire in tempi rapidi. Se concesso, sull'importo dell'acconto verrà applicato lo stesso TAN della CQS per il periodo intercorrente tra l'erogazione dell'acconto e l'erogazione del saldo.
  • Notifica e benestare: dopo la fase di delibera e di attivazione della polizza, si procede con la notifica dell’operazione al datore di lavoro o all’ente previdenziale se si tratta di un pensionato. L’accettazione da parte di questi ultimi costituirà l’atto di benestare che dovrà ritornare a Fiditalia per procedere con la pratica.
  • Liquidazione della pratica: erogazione del prestito che sarà ripagato con rate fisse che vengono trattenute mensilmente dallo stipendio o dalla pensione, nella misura massima di un quinto.

Estinzione anticipata della Cessione del quinto dello stipendio

La normativa che regola la cessione del quinto dello stipendio prevede che si possa chiedere l’estinzione anticipata del prestito in qualunque momento, previo versamento dell'importo a debito residuo e il pagamento della penale di estinzione anticipata, se prevista dal contratto, pari all'1% del capitale residuo.

Messaggio pubblicitario con finalità promozionale. La valutazione del merito creditizio è soggetta all'approvazione di Fiditalia Spa. Offerta valida fino al 30/09/2021. Il documento   "Informazioni Europee di Base sul Credito ai Consumatori" è consultabile alla sezione Trasparenza.
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